关于氛围对人的名言

编辑:网络 2020-09-09
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和谐氛围

来源:《教师·上》2011年第09期

特殊教育学校,尤其是聋校体育课不但能增强聋生体质,促进聋生智力发展、补偿缺陷,而且有利于培养聋生良好的意志品质,增强团结向上的集体荣誉感,对他们掌握科学文化知识,承受心理负荷能力,习得劳动技能有重要作用,有助于提高聋生的社会适应能力,使他们成为一个残而不废、自食其力的劳动者。

一、特殊教育学校体育课现状

目前,多数特教学校的体育课,教师往往只注重锻炼聋生的身体,发展素质,增强体质,侧重于运动量,而忽略了体育的“三基”(基础知识、基本技术和基本技能)和意志品质的教学训练。体育课上气氛呆滞,弱化了聋生学习的动机,阻塞了聋生的思路。由于受到各种因素的制约,教学手段则多侧重于加强身体素质的训练和运动量,多采用“循环练习法”或少讲多练的“重复练习法”,追求练习的密度和强度。特别对课堂组织教学抓得较死,对活跃课堂气氛,对提高教学质量的意义没有足够的认识,一味追求课堂组织的严密性,而忽视了聋生在课堂上心境和情绪的变化。特别对聋校学生来讲,更应当加强思想素质和价值观的引领,寓德育于体育之中,逐步缩小他们与健听学生的差距,使其树立自尊、自强、自信、自立和积极进取的坚强信念。

二、营造和谐的教学氛围,提升教学质量

教学实践证明,要提高特教学校体育课的教学质量,除了必须具备一定的场地器材外,还要营造和谐的教学氛围。这是因为我们的聋哑学生在生理和心理方面都有不同程度的缺陷,他们的听力存在不同程度的损伤,语言发展迟缓,思维发展水平严重滞后,心理比较脆弱,不稳定。而营造和谐的教学氛围,提高体育教学质量,可以有效地培养聋生乐观、积极进取的向上精神,可以帮助他们协调人际关系,提高交往和协作能力。

营造和谐的教学氛围,关键在于建立融洽的师生关系。聋哑儿童和健全学生一样,他们个性的健康发展在于有安全感的心理背景,这种心理背景取决于师生关系的融洽。融洽的师生关系,不仅要求我们教师在课堂教学中研究聋生的心理变化,多鼓励、启发,少批评、斥责,更重要的是教师必须积极参与。这样有助于沟通情感,缩短师生之间的距离,使聋生在友爱愉悦的氛围中成长,在融洽的师生关系中学会知识,进行锻炼。

在教学过程中,教师也要善于恰当评价、激励聋生。这是营造和谐的教学氛围的推进剂。有效的、恰当的评价能进一步加深师生的感情联系,激发聋生的求知欲;反之,简单空洞的评价往往使聋生对学习的内容生厌,久而久之,教学质量就可想而知了。在做“老鹰捉小鸡”的游戏时,教师主动当“鸡妈妈”,聋生们都会跑到老师这一组来和老师一起玩。跳长绳练习时,教

教学质量是民办高校办学和发展的生命保障,是提高民办高校教育质量的关键。建立良好的校园学习氛围,有利于贯彻学生主体和教师主导的教学原则,加强师生互动,促进教学活动高效的运行,激发学生的学习动机和学习热情,培养学生良好的学习习惯,端正学习的态度,从而达到提高教育教学质量的目的,确保民办高校教育持续有序地向前推进。

1校园学习氛围的重要性

校园学习氛围是学校在建设发展过程中逐渐积淀形成的精神内核和特色文化,如同无形的力量,潜移默化地影响着身处其中的师生,带给师生一种舒适和安静的感觉,也让师生学习起来更加有动力,不断进取。特别是对正处于身心健康成长的大学生来说,由于正处于成熟发展期,可塑性很大,能起到思想引导、情感熏陶和有效学习,所发挥的重要作用是无法取代的。在高校,校园学习氛围以其独特的优势逐步成为高校教育尤其是德育建设的一个重要组成部分,营造优良的校园学习氛围,不仅能够为校园创造一个良好的学习生活环境和外部形象,而且能够促使教风、学风、校风的健康形成,成为民办高校可持续发展的维系力,是高校发展不可或缺的重要因素。

2民办高校校园学习氛围的现状及存在的问题

随着民办高校的不断投入和发展,教学质量有了显著的提高,校园学习氛围有了很大的改观,但仍存在一些问题,总体情况较差,学习氛围不浓。民办高校中普遍存在着学生差异较大,师资队伍缺乏、教学设施不够齐全、校园文化薄弱等问题,导致学生学习环境相对较差、学习意志薄弱、学习动力不足、不利于学生积极的学习态度培养。在当前民办高校校园,比较注重各种学生活动的开展,表面看来活动开展得轰轰烈烈,富有成效,其实很多活动都是流于形式,没有取得预期的效果,加之社会上一些不良因素在校园中渗透,如个人主义、享乐主义等冲击了优良学习氛围的建设,引发了部分大学生“三观”的扭曲,一些学生在学习中带有强烈的功利、实用和投机取巧动机,无心向学,学习态度不端正,以上因素阻碍了校园学习氛围的提高。

3民办高校校园学习氛围建设的对策分析

在大学教育阶段,学习永远是学生的主题。然而,近年来发现,不少民办高校校园的学习氛围越来越差,不利于教学和学生的学习,制约了学校的发展。在当前,校园学风氛围也是衡量学校办学水准高低的一个重要标志。民办高校校园学习氛围受到学校教学管理、教师师德教风、学生学习风气、以及校园文化环境等诸多因素的影响。针对民办高校校园的学习现状及存在的问题,加强民办高校校园学习氛围的建设势在必行,应在分析影响因素的基础上,结合民办高校自身的特点,采取多种途径措施加强校园学习氛围的建设,从而促进民办高校的发展。

FourWaystoCreateaBetterWorkplace

怎样营造更好的职场氛围?

Inourbook,'NoExcuses:HowYouCanTurnAnyWorkplaceIntoaGreatOne,'weaddressoneofthemostcommon-timeWhilewesympathizewithworkingmanagerswhoareheldaccountableforanindividualcontributor'sworkloadinadditiontopeople-managementresponsibilities,weknowfromourinterviewsandfirst-handexperienceswithgreatworkplacemanagersthattimeissimplynotanexcuse

在《别找借口:怎样营造绝佳职场氛围》(NoExcuses:HowYoucanTurnAnyWorkplaceIntoaGreatOne)一书中,我们探讨了最常见的问题之一──时间。

我们理解,身兼工作和管理双重使命的管理者既要承担人事管理职责,又要负责自己的分内工作,确实很不容易,但我们也通过对善于营造绝佳职场氛围的管理者的采访和直接接触了解到,时间是不能作为借口的。

Rather,thesemanagersunderstandthatbuildingagreatworkplaceenvironmentisnotaboutwhattheydo-theinitiatives,theprojects,thedecisionsRather,strongworkplaceculturesaretheresultofconsistentlychoosingameanstothoseendsthatattendstothreefundamentalrelationshipsThosearetrust(therelationshipwithone'smanager),pride(therelationshipwithone'sjob),andcamaraderie(therelationshipbetweenemployees)

这些管理者懂得,营造绝佳职场环境并不是看他们做什么──不是靠行动、项目或决定。要建立强大的职场文化,须不断选择既能实现上述目的,又能顾及三大基本关系的方法。这三大关系是信任(与管理者的关系)、自豪感(与自己工作的关系)和友爱(员工之间的关系)。

Greatworkplacemanagersarenolessbusythanyou,buttheirinvestmentinrelationshipspaysdividendswhenemployeesaremorereceptivetochange,willingtoextendthebenefitofthedoubt,andreadytogiveextrawhenneededtogetthejobdoneHowmuchtimecanyouspareifthattimeinvestmentsresultinsuchpositiveoutcomes

那些营造出绝佳职场氛围的管理者和你一样忙,但他们对各种关系的投入会获得

回报,他们的员工会更乐于接受改变,更愿以善意待人,并愿为完成工作而付出更多精力。如果你投入的时间能产生如此积极的效果,那么你愿意为之付出多少时间呢?

Ifyouhaveoneminute:

如果你有一分钟:

Craftameaningfulnoteofthankstoateammember,outliningnotonlyanaspectoftheirperformanceforwhichyouaregrateful,butalsowhyitisaresultoftheiruniquestrengthsandtalentsThatbuildsasenseofrespectIn30additionalseconds,youcanbuildpridebytellingthemwhytheirgoodworkmattersfortheirfellowemployees,clients,thecommunity,andmaybeeventheworld

为某位团队成员起草一封有意义的感谢信,不仅要概述他们工作表现中某处令你感激的地方,而且要谈谈为什么他们独特的优势和天赋能让他们取得这些成就。

这会建立起一种尊重感。再花30秒时间,你可以告诉员工,为什么他们出色的工作会对同事、客户、社区乃至世界产生重要意义,从而树立他们的自豪感。Ifyouhave10minutes:

如果你有10分钟:

BringyournewemployeesonboardbeforetheyarriveCallthemthedaybeforetheirreportdatetomakesuretheyknowwheretopark,whattowear,andwhowillmeetthematthedoorThatwarmwelcomebuildscamaraderieIfyouhaveanextrafiveminutes,besuretotellyourteamabouttheirnewco-worker,whichmagnifiesthewelcomewhilebuildingyourcredibilityformakingsuchagoodhire

在新员工入职前对他们表示欢迎。在报到前一天给他们打电话,确定他们知道在哪里停车,应该如何穿着,谁会在门口迎接他们。这种热情的欢迎有助于建立友情。如果你还有五分钟时间,务必向你的团队成员介绍这位新同事,这既能让欢迎更加热烈,又能让你因招到如此得力的员工而博得团队成员的信赖。

Ifyouhaveonehour:

如果你有一小时:

Invitesomeonefromanotherdepartmenttovisitoneofyourstaffmeetingsinordertotellyourworkgroupabouthisroleintheorganizationandhowyourworkgroup'seffortshelphimdohisjobbetterYou'llnotonlyhelpyourworkgroupseehowtheircontributionsmakeadifferenceandbuildpride,butyou

modelfairnessbysendingtheimplicitmessagethateveryone'srolemattersinaccomplishingorganizationalgoals

从其他部门请一位同事来参加你的员工会议,让他向你的团队介绍他在组织中的角色,并谈谈你所在团队付出的努力是如何协助他把工作做得更好的。这样一来,你不仅能帮助你的团队认识到他们的贡献有多么重要,树立他们的自豪感,而且还能暗示在实现组织目标的过程中,每个人的角色都很重要,以此做出公正的表率。

Ifyouhaveoneday:

如果你有一天时间:

Putyouremployeesface-to-facewiththebeneficiariesofyourorganization'swork,evenifthosebeneficiariesarenotthepeoplewhopayyouforgoodsandservicesVisitsitesconstructedusingequipmentthatyourcompanymanufactures,schoolsthatuseyourbroadbandservices,oraplaygroundthatyouremployeesfundedIfgettingoutisdifficult,openyourdoorsBringpatientstothehospitaltotalkaboutthecaretheyreceived,loyalcustomerstothestoreforacelebration,orclientstotheofficeforatourDoingsobuildsemployees'pride,andalsoincreasescamaraderieintheconversationsthathappenasaresult

让你的员工与你所在组织工作的受惠者面对面交流,这些受惠者不一定是付钱购买产品和服务的人。可以参观用你们公司生产的设备建成的场所、使用你们宽带服务的学校、或者你们员工捐资修建的操场。如果外出参观不方便,那就敞开大门。把病人带到医院里,让他们谈谈自己获得的照护,把老顾客带到商店里参加庆祝活动,或者把客户带到办公室里参观。这样做可以树立员工的自豪感,因此展开的对话还有助于增进友情。

ChallengeyourselftothinkofwaysyoucancreativelyusesmallbitsoftimetobuildyourworkplacerelationshipsSometimesthattimeisalreadyscheduled,likeyourstaffmeetingHowyouusethattimemakesallthedifferenceOthertimes,thinkofyourchoicesasinvestmentsA10-minutephonecallmightpayoffseveraltimesoverwhenitcomestothatemployee'scommitmentandloyaltytotheorganization

挑战一下自己,想想能通过哪些方式创造性地利用零散时间建立起这三大职场关系。有时候,这个时间已经写进了日程表,比如员工会议。如何利用这一时间至

关重要。至于其他时间,请把你的选择视为投资。10分钟的电话也许能带来几倍的回报,因为它有望使某位员工更投入,对组织更忠诚。

Lastbutnotleast,ban'Idon'thavetime'fromyourvocabulary,especiallywhenitcomestocreatingagreatworkplaceEverymanagerhasthesame

amountoftimeasyouGreatmanagersuseittobuildtrust,pride,andcamaraderieeverystepoftheway

最后一点重要事项是,把“我没时间”从你的字典里删除,尤其是在你想要创造绝佳职场氛围的时候。每一位管理者手中的时间都和你一样。出色的管理者会用这些时间来一步步建立起信任、自豪感和友情。

JenniferRobinandMichaelBurchellaretheauthorsof'NOEXCUSES:HowYoucanTurnAnyWorkplaceIntoaGreatOne'

(JenniferRobin和MichaelBurchell是《别找借口:怎样营造绝佳职场氛围》

(NOEXCUSES:HowYoucanTurnAnyWorkplaceIntoaGreatOne)一书的作者。

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